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          1. 人力資源
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            樹立科學的人才觀:

                公司在大力發展人才戰略上做了卓有成效的工作,已被省委組織部列為人才工作聯系點之一,主要有以下兩方面的舉措:

            1、建立創新技術人才培養的長效機制,夯實技術人才開發培養基礎。

            公司技術中心已列為省級技術中心,在人才培養中形成了穩定的投入機制,加快了陶瓷研發等領域的人才隊伍儲備,取得了許多科技新進展和若干重大科技成果。

            2、建立建全創新技術人才的引進及工資分配考核機制。

            ①根據市政府《有關人才引進的暫行辦法》及中共景德鎮市委景黨發【2001】24號文件精神,對引進的人才待遇做了明確的規定。目前,公司共引進17名本科畢業生充實到技術生產一線。

            ②為建立和完善激勵機制,發揮工資的杠桿作用,加大對新花面、新器型、新配置、新配方等的研發能力,對技術人員實行工資分配考核機制。對列入市、省、國家級的技術改造、創新項目,通過鑒定驗收后,分別予以重獎。

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